• 人力资源主管Katharina Pohl和董事总经理Alexandra Knauer对该奖项感到高兴。

KNAUER有理由感到高兴，因为该公司再次跻身于德国前1%的雇主之列。该奖项是由Düsseldorf“研究与数据聚合研究所”的一项独立元研究确定的评估结果。

该研究的出版商表示，该研究基于德国目前最全面的雇主评估系统，该系统评估了总共10万多家公司的数据。标准包括以前和现有的独立雇主认证、排名和奖项、员工满意度评分、学生调查，以及在企业社会责任(CSR)、多样性和家庭友好等领域的活动。

“最佳雇主奖让我们感到自豪，因为它表明我们为员工和家人提供的活动和贡献，以及我们对可持续发展的承诺，都被认为是积极的。”亚历山德拉Knauer说。

KNAUER的员工满意度也得到了体现，例如平均服务年限为8.8年，员工享受公司的许多福利。

此外，KNAUER的员工可以直接在Usedom岛的Ahlbeck的长滩上以很低的价格在一个别致的度假公寓里度假，获得商务自行车补贴，或利用其他激励措施，如广泛的健康计划。

2019年，克诺尔打造了现代内部沟通的数字化信息平台。这家名为“KNAUERinsight”的门户网站取代了以前每月通过电子邮件通知员工的内部杂志。无论是培训课程、公司庆典日期、人事新闻、职位公告、销售数据、新员工介绍，还是活动照片——一个编辑团队现在每天都在内部网站上发布关注或感兴趣的丰富多彩的信息。

今年，最新的员工优惠是BVG公司的公共交通车票，部分资金由KNAUER提供。每位员工每月可获得15欧元的补贴，再加上柏林公共交通公司提供的折扣，员工每年最多可节省276欧元的交通费。

家族企业KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH一直在为研究和科学制定测量仪器57年。液相色谱系统（HPLC）可用于分析成分和杂质的食物或环境样品。其他应用包括bob电竞下载药品的质量控制。亚历山德拉·克劳尔，谁是有144名员工管理公司的第二代，非常重视企业责任，既朝向员工和环境和社会。因此，“企业社会责任”的主题已经在她公司中实际上是多年的。更多关于膝盖的人www.nbrc.tw

的数据聚合研究所追求更好地通知申请人和公司的目标。通过全面的来源和汇总数据的多样性，申请人可以清楚地了解一家公司的立场。那些为员工提供真正优秀的待遇和工作条件的公司会被相应的奖励所反映。

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